為個(gè)人辯護(hù)

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《勞動(dòng)法》的立法意圖相當(dāng)明確，具有積極社會(huì)意義，目的是為了保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要;勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。為企業(yè)辯護(hù)

勞動(dòng)權(quán)屬于勞動(dòng)者所有，勞動(dòng)權(quán)主要通過就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、保障權(quán)來實(shí)現(xiàn)，我國(guó)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利得到了法律的尊重、確認(rèn)和保護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)依法行使自己的權(quán)利，信守且認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，服從用人單位的正常管理。依法、守約、遵紀(jì)，是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，也是勞動(dòng)權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的基本條件。《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，第17條第2款進(jìn)一步明確規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”，這是對(duì)勞動(dòng)合同的性質(zhì)、法律效力和履行原則的法律確認(rèn)。《勞動(dòng)法》第31條是關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù)和法定形式的規(guī)定，是針對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定的義務(wù)性規(guī)范，不應(yīng)簡(jiǎn)單地理解為勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)、單方解除權(quán)。合同期限是勞動(dòng)合同的主要條款，也是合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守的主要合同義務(wù)，個(gè)人在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，解除合同的行為發(fā)生法律效力，但單方解除合同的行為違反了合同的約定，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。問題2：企業(yè)的損失該由“辭職人”來賠償嗎?