勞動(dòng)者簽了免責(zé)聲明,不簽勞動(dòng)合同可以嗎

不可以。有些勞動(dòng)者擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同之后，以后再想轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系等的時(shí)候要辦手續(xù)麻煩，但公司得積極辦勞動(dòng)合同，否則將要受處罰。因此勞動(dòng)者簽免責(zé)聲明，這樣就可以不簽勞動(dòng)合同了。事實(shí)上，即使勞動(dòng)者主動(dòng)簽免責(zé)聲明了，那么雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，公司還得接受處罰，所以這是不可行的。即使說(shuō)公司同意員工簽免責(zé)聲明，但在跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)不及時(shí)簽合同的，都是需要承擔(dān)下面的法律責(zé)任的：

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

因此公司要是符合上面規(guī)定的情況，就應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

若是公司在從用工之日拖延簽訂勞動(dòng)合同起滿(mǎn)一年了，那么這個(gè)時(shí)候就需要接受訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰了。

最后，其實(shí)現(xiàn)在有勞動(dòng)者不想簽勞動(dòng)合同，更多的是有公司不想簽，要是遇到一些公司不積極簽勞動(dòng)合同，反倒要求員工簽免責(zé)聲明逃避責(zé)任的，就要積極收集相關(guān)證據(jù)去維護(hù)權(quán)益。而且經(jīng)常這種情況可能會(huì)是集體性的，比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇了，那么有這情況的，建議可以聯(lián)合起來(lái)一起去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要是仲裁也解決不下的，那么還可以積極去法院起訴。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。