勞動合同法中的經濟補償如何計算

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

計算經濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位實際提供勞動或者勞務之日起連續計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，總共六年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但中間間隔了一段時間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動合同，根據相關法律規定，以及司法實踐，在這種情況下，勞動者的工作年限是從勞動者最后一次入職公司起連續計算。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是即使是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。

另外，根據勞動合同法第九十七條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。比如原來的法律包括勞動爭議的最高人民法院的相關司法解釋，均沒有規定勞動合同期滿，用人單位應當根據其工作年限計付經濟補償，但勞動合同法第第四十六條第(五)項規定了勞動合同期滿用人單位應當支付經濟補償。則因勞動合同期滿應當支付經濟補償金的年限計算，就只能從2008年1月1日起計算，如勞動者從1998年起入職用人單位，合同至2008年4月30日到期，根據勞動合同法的規定應當支付經濟補償金，但計算經濟補償的年限只能從勞動合同法施行之日即2008年1月1日起計算，至4月30日，用人單位應當計付半個月工資的經濟補償金給勞動者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上對其頒布以前的權利義務關系不予調整。