勞動合同期滿終止,企業(yè)該怎么辦
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止,如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的,從其規(guī)定。
但實踐中常常出現(xiàn)這樣的情況:勞動合同期滿,而用人單位和勞動者均未采取任何措施,勞動者還繼續(xù)在用人單位上班。過了一陣子,用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。
若咨詢律師,將得到這樣的回答:勞動合同期滿后,繼續(xù)履行的,雙方成立,相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時,對于用人單位而言,如果沒有在合同終止后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,還有支付雙倍工資之虞。
因此,作為用人單位,應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動合同續(xù)簽的管理,這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)。操作建議如下:
1.勞動合同管理可以運用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒,比如提前一個月。
2.在勞動合同期限屆滿之前,決定是否續(xù)簽,同時征求員工意見。如果選擇就此終止,根據(jù)《勞動》第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位不續(xù)簽勞動合同,勞動者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。
3.如果選擇續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同,最晚應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后一個月前。
4.如果雙方無意續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之前,以書面方式通知勞動者或者與其達成協(xié)議,并辦理離職手續(xù),避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。
5.未及時采取措施,等合同期限屆滿、事實勞動關(guān)系已經(jīng)成立的時候,四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用,要想,則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定,違法解除的,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
在勞動合同期限屆滿之前,企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)該及時的提醒部門主管與該勞動者,看雙方是否有續(xù)簽勞動合同的意愿,如果有的話,則就要及時進行續(xù)簽,否則的話可能會承擔(dān)其他一些法律責(zé)任,如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的,則視情況給予勞動者補償。
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