勞動(dòng)合同公證需提交的證明和材料有哪些

聘請(qǐng)為法人的，應(yīng)提交法定代表人身份證明、法人資格證明;聘用方為個(gè)體工商戶或合伙組織的，應(yīng)提交居民身份證和營業(yè)執(zhí)照;

代理人代理申請(qǐng)的，委托代理人須提交授權(quán)委托書和居民身份證及其復(fù)印件;

聘用方上級(jí)主管部門的批準(zhǔn)文件、聘用方所在地勞動(dòng)行政管理部門招工計(jì)劃及用工指標(biāo)的批準(zhǔn)文件;

招工簡章;

受聘方的居民身份證、戶口簿及其復(fù)印件和身體健康證明;

受聘方待業(yè)、停薪留職的須提供街道或原單位的證明;

勞動(dòng)合同文本等。

一、什么是勞動(dòng)合同公證

勞動(dòng)合同公證，是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的申請(qǐng)，依照法定程序，對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同行為的真實(shí)性與合法性予以證明的活動(dòng)。目前，我國勞動(dòng)合同公證的范圍比較廣泛，包括企業(yè)與長期固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工之間簽訂的勞動(dòng)合同，以及各種勞動(dòng)技術(shù)或人才培訓(xùn)合同等。

二、勞動(dòng)合同公證的作用

1、通過勞動(dòng)合同公證，規(guī)范勞動(dòng)合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款，增加勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)者端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動(dòng)和工作，從而提高勞動(dòng)效率。同時(shí)，公證保障下的勞動(dòng)合同能夠提高當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同制度的信賴，大膽地借助于勞動(dòng)合同選擇自己所衷愛的職業(yè)，充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和專業(yè)技能。

2、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求勞動(dòng)力資源通過市場來配置，建立能夠促進(jìn)勞動(dòng)力資源管理流動(dòng)和優(yōu)化的機(jī)制，這種機(jī)制必須符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，達(dá)到避免勞動(dòng)力資源浪費(fèi)，促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動(dòng)合同制度是這一機(jī)制中的核心，而勞動(dòng)合同公證則是這一機(jī)制的重要環(huán)結(jié)。

3、就目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，勞動(dòng)市場毫無疑問是用人單位市場，同時(shí)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動(dòng)者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)合同公證是十分必要的，可以有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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