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寧波
勞動合同法實施條例釋義第16條
《勞動合同法實施條例》第16條，培訓費用的內容：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于勞動者本人的其他直接費用。
[條文注釋]
勞動合同法第二十二條第一、二款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位提供的培訓費用可以包括哪些項目呢?
培訓費用的項目直接與培訓費用的數額有關，主要關系到勞動者違反服務期約定時應當向用人單位支付違約金的數額。
用人單位為勞動者支付的培訓費用既包括直接費用如培訓費，也包括間接費用，如培訓期間的差旅費用等。另外，由于勞動者很難真正知道用人單位支付了多少培訓費用，為了防止發生勞動爭議時，勞動者與用人單位對培訓費用的數額有不同的意見，實施條例明確規定了培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
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