1.什么是勞動合同?為什么要簽訂勞動合同?

勞動合同，是指勞動者同企業、事業單位、國家機關、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位之間訂立的明確雙方責任、權利和義務的協議。

建立勞動關系要簽訂勞動合同，不僅是《勞動法》《勞動合同法》所規定的，也是勞動關系穩定存續、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。

首先，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益;其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業。對勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護自身權益的重要手段。

2.哪些單位用工要簽訂勞動合同?

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(包含依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會)與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，除法律另有規定，也應當簽訂勞動合同。

3.勞動合同中都包括哪些內容?

勞動合同中應包括以下內容：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，要經過什么程序?

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定;并將該規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5.勞動關系從何時建立?

根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

6.用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權?

用人單位招用勞動者時，應如實告知勞動者錄用條件、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、工時制度、企業安全生產狀況、職業危害以及勞動者要求了解的其他情況。

7.用人單位有權了解勞動者哪些情況?

用人單位有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關的情況，勞動者應當如實說明并按照用人單位要求提供書面材料。

8.用人單位可以扣押勞動者身份證嗎?

可以要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物嗎?如果用人單位這樣做了，勞動者該如何處理?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果用人單位有上述行為，勞動者可到勞動爭議仲裁委員會申訴或撥打免費電話12333向勞動監察部門舉報投訴。

9.建立勞動關系后，應在多長時間內簽訂書面勞動合同?

建立勞動關系后，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

10.用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦?

根據《勞動合同法》第十四條、第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可撥打免費電話12333向勞動監察部門舉報投訴或到勞動爭議仲裁委員會進行申訴。

11.勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同怎么辦?

用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者限期訂立勞動合同，逾期勞動者仍不同意訂立的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。勞動者按照約定或用人單位的相關規定辦結工作交接時，用人單位一次性支付應結未結的工資福利待遇。

用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并及時與勞動者協商補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。勞動者按照約定或用人單位的相關規定辦結工作交接時，用人單位依法一次性支付經濟補償和應結未結的工資福利待遇。

12.勞動合同是否必須經用人單位與勞動者雙方簽字才能生效?

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

13.勞動合同的期限可以分為哪幾種?

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

14.哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同?

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

15.無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎?

無固定期限勞動合同并非“終身合同”，根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條，無論是用人單位還是勞動者都有可以解除勞動合同的法定條件。

16.哪些情況下，用人單位不得與勞動者約定試用期?依據《勞動合同法》第十九條、第七十條規定，以下情形用人單位不得與勞動者約定試用期：

(一)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位對同一勞動者，在續訂勞動合同時，不能再約定試用期;

(二)是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;

(三)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

17.用人單位與勞動者約定試用期的，其上限如何確定?試用期是否可以協商延長?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

18.用人單位在簽訂勞動合同時是否可以與勞動者約定違約金?

根據《勞動合同法》，以下情形用人單位可以與勞動者約定違約金：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期同時約定違約金。

(二)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同時約定違約金。

除《勞動合同法》第22條和第23條規定的以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

19.什么是無效勞動合同和部分無效勞動合同?哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效?

勞動合同的效力由哪個部分認定?無效勞動合同，是指由于法定的情形自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續履行的勞動合同。

部分無效勞動合同，是指由于法定的情形自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確定。

20.用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，勞動者該怎么辦?

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

21.用人單位發生合并、分立或者主要負責人變更，原勞動合同怎么辦?

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

22.勞動合同依法終止的情形都有哪些?

其中哪些情形要支付經濟補償金?有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

其中按照第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;勞動合同期滿，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位與勞動者終止勞動合同也應該支付經濟補償金。

23.勞動合同依法解除的情形都有哪些?

根據《勞動合同法實施條例》，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(1)、勞動者與用人單位協商一致的;

(2)、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(3)、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(4)、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(5)、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(6)、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(7)、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(8)、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(9)、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(10)、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(11)、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(12)、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(13)、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

依據《勞動合同法實施條例》有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(1)、用人單位與勞動者協商一致的;

(2)、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(4)、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(6)、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(7)、勞動者被依法追究刑事責任的;

(8)、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(9)、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(11)、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(12)、用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(13)、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(14)、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

24.解除或終止勞動合同的經濟補償按照什么標準支付?

經濟補償的年限如何計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

25.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理?

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規定支付賠償金。

26.勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行哪些義務?

勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

27.勞動合同解除或者終止后，勞動者應當履行哪些義務?

勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

28.什么是集體合同?

集體合同是用人單位與單位職工根據法律、法規、規章的規定就勞動報酬工作時間、休息休假、勞動安全、衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

29.集體合同與勞動合同有哪些區別?

首先，主體不同。集體合同一方是企業，另一方是工會組織或勞動者經過合法程序推舉的代表;勞動合同是企業與勞動者個人。

其次，內容不同。集體合同是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的權利義務為內容，可以涉及集體勞動關系的各個方面，也可以涉及勞動關系的某一方面;勞動合同是涉及單個勞動者的權利義務。

第三，功能不同。集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。

第四，法律效力不同。集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

30.怎樣簽訂集體合同?

依據《勞動合同法》，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。