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寧波
貴陽市勞動合同管理辦法
(1995年9月29日貴陽市人民政府令第7號發布根據2003年7月18日《貴陽市人民政府關于修訂〈貴陽市勞動合同管理辦法〉的決定》修訂)
第一章總則
第一條為了保護勞動關系雙方的合法權益，確立、維護用人單位與勞動者之間的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于貴陽市行政區域內所有用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同。
勞動者不愿與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可終止其勞動關系。
第四條貴陽市勞動和社會保障行政部門是勞動合同的主管部門，負責本辦法的組織實施。
區、縣(市)勞動和社會保障行政部門依照職責管理勞動合同。
工商、城管等部門依照職責，配合勞動和社會保障行政部門管理勞動合同。
各級工會組織依法對勞動合同的訂立和實施進行指導和監督。
第二章勞動合同的訂立
第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵守國家法律、法規，堅持平等、自愿、協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的權利和義務。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應于勞動者在該用人單位第一個工作日之前。
第六條勞動合同內容應當包括：
(一)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動報酬;
(四)勞動保護和勞動條件;
(五)社會保險和福利待遇;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同終止的條件;
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