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寧波
勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同的情形
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第14條規定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
1、用人單位與勞動者協商一致；
2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其中，第一種為雙方協商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權，就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權向勞動仲裁機構申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權利義務直接適用無固定期限勞動合同的規定。
實踐中特別提醒用人單位應當注意的是：
1、勞動者在符合法定的三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數月甚至數年后，突然要求用人單位從該固定期限勞動合同訂立之日開始每月支付二倍工資，從法律規定看，其主張是可以成立的。因為勞動者并未提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依據勞動者的意思與之訂立固定期限勞動合同。旅行一段期間后，勞動者要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位不能舉證證明系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則將面臨支付二倍工資的風險。
因此，當勞動者符合法律規定的訂立無固定期限勞動合同時，訂立合同前，用人單位應增強法律意識，充分保留證據。可以書面形式向勞動者征詢需訂立那種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據，避免日后用工成本增加的風險。
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