我是一名技術(shù)人員,現(xiàn)服務(wù)于一國有企業(yè),與該企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同。前兩年公司因發(fā)展需要,于去年及今年對本人進(jìn)行了兩次培訓(xùn),并簽了培訓(xùn)協(xié)議,服務(wù)期為十年,該協(xié)議中未約定違約金但寫明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個(gè)人要求。現(xiàn)公司由于管理不善,日漸衰落,本人也覺得不能更好地發(fā)揮所長,我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動(dòng)合同已將近期滿,但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開嗎?另外,兩次培訓(xùn)公司的花費(fèi)只是五六千元,而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償能離開,大約要賠多少呢?
解答分析
你只需提前30天通知公司即可合法的離開,但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映,是合法有效的。你單方解除勞動(dòng)合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的,需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時(shí)間內(nèi),單位對你進(jìn)行了兩次培訓(xùn),第一次培訓(xùn)你已經(jīng)為單位服務(wù)了兩年,而第二次培訓(xùn)你只為單位服務(wù)一年,根據(jù)上述規(guī)定,你給予單位的賠償應(yīng)該根據(jù)遞減的原則,分別按每次培訓(xùn)后的實(shí)際服務(wù)期占十年服務(wù)期的比例乘以該次的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算補(bǔ)償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用,然后再相加。即可計(jì)算出你應(yīng)該賠償公司的補(bǔ)償金。
相關(guān)法律規(guī)范
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定:"按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。‘勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。"《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定:"關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
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