(一)訂立勞動合同的條件：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

(二)勞動合同的內容：

1、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

2、雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

3、勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

4、合同期限、試用期限;

5、企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;

6、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;

7、勞動者的工種、職務或職稱;

8、變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;

9、違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;

10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

11、雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

12、勞動合同生效的時間。

(三)訂立勞動合同的程序：

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。

簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

(四)簽訂勞動合同的要求：

企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。

勞動合同到期后未續簽有工傷怎么辦

(一)根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同”的規定，如果你在勞動合同期滿后，公司繼續用工的，視為勞動關系存在。你在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。

(二)根據《工傷保險條例》規定，你可以要求公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發生之日起30日內)，公司不申請的，你可以在事故傷害發生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。你可以根據工傷向公司索賠，協商不成可以申請勞動仲裁。

綜上所述，就是小編關于合同訂立程序的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。