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寧波
退休后還要遵守競業限制嗎
一、退休后還要遵守競業限制嗎
依據我國勞動合同法的規定，競業限制協議的期限是不能超過二年，如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的，退休二年內要遵守協議的約定。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、員工違反競業限制約定要承擔什么法律責任
員工違反競業限制協議要支付違約金或賠償損失
根據目前現行法律規定，公司可以與員工簽訂競業限制協議，不允許員工離職后再同行業、同類型公司工作的。
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，員工簽訂競業限制協議或包含競業限制條款的勞動合同后，離職重新就業違反協議的，要按照約定支付相應的違約金。
同時，如果雙方沒有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
需要注意的是，在員工違反競業限制協議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償失，兩者不能同時適用，但是要是認為違約金過低，不足以彌補損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工要是認為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。
此外，根據勞動合同的規定，適用競業限制是有條件的：
1、競業限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
3、競業限制的期限，不得超過二年。
4、員工離職后，因公司的原因導致三個月未支付經濟補償的，可以要求法院解除競業限制協議，或要求公司補發即賠償損失。
以上就是律霸網小編對“退休后還要遵守競業限制嗎”所進行的解答，我們可以了解到如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的，退休二年內要遵守協議的約定。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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