一、被開除是否受競業(yè)限制
被開除一樣要遵守競業(yè)限制,除非公司沒給補償。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
《勞動合同法》
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
二、違反競業(yè)限制的后果
1、違反競業(yè)禁止,根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定,董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當歸公司所有。
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定,約定的違約金數(shù)額畸高的,當事人可以要求適當減少。
3、勞動合同當事人約定違約金的,違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應(yīng)由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。
因此,違約金約定過高或過低的,仲裁及審判機構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則,參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。
職員若是被用人單位辭退,那么就需要遵守不得子同行業(yè)擔任兼職的競業(yè)限制的規(guī)定,制定競業(yè)限制的目的,是為了防止職員在就職期間,利用職務(wù)之便,泄露公司的機密給其他的那位,由此導(dǎo)致本公司的財產(chǎn)權(quán)益受到侵害。
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