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寧波
競業限制協議是永久有效的嗎
一、競業限制協議是永久有效的嗎
不是。
限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
根據2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規定∶競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
二、競業限制范圍是什么
競業限制的范圍應與職工在本單位任職時接觸的商業秘密范圍相對應，在特定的地區內，一定的時間內離職者不得開展與原單位競爭的業務或受雇于競爭單位。無論是法律規定還是當事人約定的競業限制，競業限制適用的范圍包括：
1、在職期間不得在競爭企業兼職甚至任職，
2、在職期間不得自行組織公司與雇主競爭，
3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，
4、不得引誘其他雇員離職，
5、離職后的特定時間和特定領域、區域內，離職者不得開展與雇主競爭的業務或受雇于競爭公司。
需要注意的是新企業與原企業必須是同類且具有競爭關系，只生產經營同類產品而沒有競爭關系的企業不形成競業限制的前提條件。如甲乙兩企業雖然生產同一種產品，但甲的產品只能在國內銷售，而乙的產品只能銷往國外，國內不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業不存在競業限制，因為他們之間不存在競爭關系。
競業限制協議是永久有效的嗎?競業限制協議里是有規定好它的履行時間，在簽訂競業限制協議之前也要細看自己的權益跟義務。對于競業限制協議效力或是期限等等問題不是特別清楚時，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
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