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勞動者沒有遵守約定離職后從事相關行業,要承擔什么責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1069人看過

勞動者沒有遵守約定離職后從事相關行業,屬于違反了競業限制的規定，是需要承擔違約責任的。

員工違反競業限制怎么辦

勞動者違反競業限制協議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業連帶承擔賠償責任。賠償的依據，可以按照勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按照反不正當競爭法進行賠償。

實踐操作中，主要包括以下幾項：

1、違約責任：

對于違約金的數額，則是由企業與員工在競業限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則，例如約定補償5萬，但設定違約金100萬，則有失公平。實踐中，企業的舉證義務相對困難一些，包括提供員工從事與原業務相競爭的業務的證據，形成完整的證據鏈，例如名片、社保繳存證明、簽約業務合同、錄音錄像資料、證人證言等。

2、賠償責任：

《勞動合同法》第90條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”在操作中，就會出現違約責任與賠償責任并存的問題。筆者認為，應當參照《合同法》的規定擇一行使，否則對員工來說顯失公平。

3、停止競業行為：

一旦有證據證明員工違反競業限制約定，企業可以要求員工立即停止競業行為、消除影響并賠禮道歉，否則，企業有權訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業行為，并有權要求賠償由此造成的經濟損失。

約定競業限制注意事項

1、競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

2、競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

3、當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。

4、在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

5、競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

以上就是小編為您整理的內容，如果用人單位與勞動者約定了競業限制的，用人單位是需要給予勞動者相關的補償費用的，勞動者是不得從事相關的行業的。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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