沒有約定補償金,競業限制條款效力

對于競業限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據《勞動合同法》規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位在競業限制期間內按月給予勞動者經濟補償。競業限制期限不得超過二年。

因此，競業限制義務可設定人群為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務人員，“其他負有保密義務人員”應以知曉商業秘密的人群為限。用人單位不應對不負有保密義務人員設定競業義務，否則將導致約定無效，也徒增企業的支付成本。

對于競業補償的支付方式、支付數額，法律沒有明確規定，各地地方法規規定不一，如第17條規定：用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。而《寧波市企業技術秘密保護條例》第17條規定：在競業限制期間，企業應當按照競業限制協議中的約定，向被競業限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的二分之一。因此，競業補通常遵循“有約定從約定”，若無約定的，可以參照地方法規及公平合理原則進行認定。

另法律規定競業限制期限不得超過兩年，約定超過兩年的，超過部分無效。競業限制義務與保密義務是否為同一回事。

《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。

可見，設定競業義務是企業進行商業秘密保護的手段之一，但并非唯一手段。對負有保密義務人員用人單位必須另訂競業協議方能苛以義務，否則將導致用人單位無法控制離職員工的競爭性流動。因此，設定競業限制義務以書面協議約定為必要前提。

而保密義務則是基于員工忠誠勤勉的職業道德義務，任何知曉商業秘密的人員，無論是在職的還是離職的，無論是管理者還是一般員工都應遵守保密義務，其并非以協議約定為必要前提，員工違反保密義務給公司造成損失的，應當承擔民事賠償責任，情節嚴重的還可能構成“侵犯商業秘密罪”，承擔刑事責任。

如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。