有關(guān)競業(yè)限制

1、競業(yè)限制概念

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

2、競業(yè)限制分類

依據(jù)不同的標準，對競業(yè)限制有不同的分類：

根據(jù)是否在職，競業(yè)限制分為任職期的競業(yè)限制與離職競業(yè)限制

任職期的競業(yè)限制是指，禁止用人單位員工在勞動合同履行過程中，自營或者為他人經(jīng)營與其任職用人單位同類的營業(yè)或從事?lián)p害用人單位利益的活動。任職期的競業(yè)限制又分為同業(yè)競爭之禁止與兼業(yè)禁止。同業(yè)競爭之禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在任職期間不得為自己或他人經(jīng)營本用人單位營業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù);兼業(yè)禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在任職期間不得擔(dān)任同類用人單位的無限責(zé)任股東、經(jīng)理、董事或同類合伙用人單位的合伙人。離職競業(yè)限制，即董事、經(jīng)理、雇員在離職后一段時間內(nèi)，不得利用自己在為前一用人單位工作期間掌握的知識、信息、經(jīng)驗、技能為自己或后一用人單位服務(wù)。

根據(jù)是否以補償為前提，競業(yè)限制分為補償性的競業(yè)限制與非補償?shù)母倶I(yè)限制

勞動部在《關(guān)于用人單位職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)中規(guī)定，“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。”

《勞動合同法》第24條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”