一、從適用對象看競業(yè)限制

《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

以上條款限制競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此不能濫用。如果用人單位濫用的話，勞動(dòng)者可以以此條的適用對象為由不予遵守，用人單位也無可奈何。而如果普通勞動(dòng)者雖然不是競業(yè)限制的對象，但如果用人單位與之訂立了競業(yè)限制條款，其可以不用工作或者不從事同類工作，用人單位一樣需要支付競業(yè)限制補(bǔ)償。下面就談到不簽訂補(bǔ)償款也要支付補(bǔ)償問題。

二、沒有約定競業(yè)補(bǔ)償競業(yè)合同的效力問題。

在用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制合同但沒有約定競業(yè)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者可以以勞動(dòng)合同法第二十六條第“(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;”的規(guī)定，請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院基本都會支持勞動(dòng)者請求確認(rèn)無效的訴求，但是同等情形對用人單位就不適用，用人單位請求確認(rèn)無效從而免除自己的法律責(zé)任的，基本不得支持。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位要按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述司法解釋已經(jīng)明確，即使沒有約定競業(yè)補(bǔ)償金額，勞動(dòng)者起訴后用人單位一樣需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。因此，用人單位訂立競業(yè)限制條款一樣需要謹(jǐn)慎。

三、已經(jīng)約定競業(yè)限制條款但用人單位沒有支付。

如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)在合同中約定競業(yè)限制條款但在勞動(dòng)合同解除后沒有支付補(bǔ)償款，或者約定按月支付的僅支付了幾個(gè)月后就停止的，對勞動(dòng)者而言，可以不需遵守競業(yè)限制條款，視為已經(jīng)解除。司法解釋(四)雖然要求勞動(dòng)者三個(gè)月未收到補(bǔ)償金可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議，實(shí)際上不到三個(gè)月，勞動(dòng)者就已經(jīng)跳槽。但是對用人單位而言，勞動(dòng)者可以依約要求其繼續(xù)支付，因此用人單位如果認(rèn)為沒有必要在競業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競業(yè)限制的，用人單位可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議，但是用人單位需額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，法律這方面對用人單位的義務(wù)相對勞動(dòng)者而言比較嚴(yán)格。

四、違反競業(yè)限制的違約責(zé)任

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，單位可以要求其支付違約金，除此以外，還可以要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

以上從用人單位角度談競業(yè)限制，那么，用人單位應(yīng)該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)，下面從幾個(gè)方面談?wù)劇?/p>

首先，區(qū)分商業(yè)秘密和競業(yè)限制，采取保密措施和設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)，都是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，兩者聯(lián)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是比較顯著的。

(一)商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競業(yè)限制是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也即是知識產(chǎn)權(quán)。《反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)秘密的主體稱為“權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。

競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢必會導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能，限制了個(gè)人發(fā)展。但這并不表明競業(yè)限制是違法的，因?yàn)橥ㄟ^協(xié)議約定限制了該員工的一部分就業(yè)權(quán)，即給員工設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)，法律同時(shí)要求用人單位給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)商業(yè)秘密的保護(hù)是無期限的，競業(yè)限制期限最高兩年。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)，即使在勞動(dòng)合同終止后，按照《合同法》第92條規(guī)定的后合同義務(wù)，原職工有義務(wù)遵循信用誠實(shí)的原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿，只要他人的商業(yè)秘密的秘密性尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù);那種將保密義務(wù)的期間與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

競業(yè)限制由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn)、技能，會影響其生活的質(zhì)量甚至生存。如果禁止期間規(guī)定的太長，超過了保護(hù)用人單位合法利益的必要限度，勢必侵害勞動(dòng)者的正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

(三)保護(hù)商業(yè)秘密可以是無條件的，競業(yè)限制需要支付相應(yīng)的對價(jià)。保守秘密是《勞動(dòng)法》、《合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，屬于法定義務(wù)，這種法定的不作為義務(wù)目的是防止侵犯權(quán)利人的所有權(quán)，不需要支付保密費(fèi)。即使約定保密費(fèi)，一方未支付費(fèi)用時(shí)，保密義務(wù)人也不能以欠費(fèi)為由，違反保密協(xié)議而泄密。說到底，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就永遠(yuǎn)遵守保密義務(wù)。保密協(xié)議的作用僅僅在于書面明確商業(yè)秘密的范圍，同時(shí)可以約定違反保密義務(wù)的違約金，避免發(fā)生侵權(quán)行為后的損失數(shù)額的舉證責(zé)任。但商業(yè)秘密的范圍也不可過廣，有些單位把凡是員工可能接觸到的信息一概列入商業(yè)秘密，這也是不可取的。

由于競業(yè)限制員工所掌握的賴以謀生的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能不能發(fā)揮，受到競業(yè)限制的員工極有可能不從事自己擅長的專業(yè)或所熟悉的工作，收入或生活質(zhì)量降低在所難免，因此企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。如果雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者企業(yè)沒有支付，勞動(dòng)者可以催告用人單位協(xié)商并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以撤消該條款;其次，競業(yè)限制必須慎重，約定的范圍必須準(zhǔn)確，如果任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，損害了員工的勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)，法院就會以違法限制權(quán)利為由，確認(rèn)競業(yè)限制協(xié)議無效。

(四)商業(yè)秘密與競業(yè)限制的產(chǎn)生條件和舉證責(zé)任不同。

商業(yè)秘密基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生，不管當(dāng)事人是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后，均承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù);而員工的離職競業(yè)限制義務(wù)，是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生，沒有約定則沒有義務(wù)。

違反保密的行為往往是以隱蔽方式進(jìn)行的，企業(yè)不容易舉證，訴訟的難度較大。而違反競業(yè)限制的行為，因?yàn)榫吐氂诟偁幤髽I(yè)或自營競爭性業(yè)務(wù)，則是外在易見的事實(shí)，舉證較易。

綜上，商業(yè)秘密權(quán)利的產(chǎn)生來自與法律的直接規(guī)定，其效力完全取決于商業(yè)秘密的保密性，一旦秘密公開即喪失。換言之，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就要永遠(yuǎn)保密;而競業(yè)限制的效力，取決于協(xié)議雙方約定的時(shí)間及地域范圍以及支付對價(jià)款的情況而定，法律規(guī)定的競業(yè)限制期限最長為兩年。義務(wù)人違反競業(yè)限制并不必然違反保密條款，而義務(wù)人競業(yè)限制期滿，也不影響繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

其次，在了解區(qū)別的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以設(shè)定商業(yè)秘密，并采取一定的防范措施進(jìn)行保護(hù)，這樣就可以避免員工泄露并可以追究泄露商業(yè)秘密的員工的法律責(zé)任。

最后，在訂立競業(yè)限制條款時(shí)，一定要確定是那些確實(shí)掌管企業(yè)商業(yè)秘密，而且其秘密有價(jià)值，那么可以與其約定競業(yè)限制條款，但要注意約定競業(yè)限制的時(shí)間、地域范圍、行業(yè)范圍，并約定競業(yè)限制補(bǔ)償款，補(bǔ)償款按月發(fā)放為宜。如果想了解更多，可來律霸網(wǎng)咨詢。