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寧波
企業(yè)合并后如何簽訂勞動(dòng)合同
企業(yè)合并后如何簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果企業(yè)合并之后，大多數(shù)原來的合同還是依然有效的，但是如果用人單位想要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的話，可以變更合同的內(nèi)容，這個(gè)時(shí)候要得到勞動(dòng)者的同意才可以。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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