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寧波
員工偽造材料入職的影響和后果是什么
員工偽造材料入職的影響和后果是什么
如果被查出來是會被公司解雇的，并且會損害自己的名聲，對以后的求職道路都是有影響的。
1.隨時被辭退的法律后果：
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形只是勞動合同無效的;
2.賠償損失的法律責任
《勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定確認無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
辭退后的工資支付問題
《勞動合同法》第八十二條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
通過以上分析，我們認識到，勞動者應(yīng)當向用人單位提供真實材料。為了得到一份工作，為造價的應(yīng)聘材料，一旦出問題，不但要承擔法律風險，還要賠償用人單位相關(guān)的損失。
單位能否隨時解聘?
針對勞動者學歷造假用人單位是否可以解除勞動合同的問題，司法實踐中存在一定的爭議。大部分法院認為，勞動者偽造學歷，根據(jù)我國《勞動合同法》26條的規(guī)定，系屬使用欺詐手段，在違背用人單位真實意愿的情況下訂立勞動合同，該勞動合同無效。但是，也有法院認為，在勞動者工作能力符合用人單位要求的情況下，勞動合同不能當然無效，而應(yīng)當根據(jù)假學歷的基本信息是否與工作有關(guān)，是否會影響用人單位作出是否錄用勞動者的決定來判定。
此外，在求職過程中，簡歷造假除包括學歷造假外，還包括虛構(gòu)工作經(jīng)歷，同學歷造假一樣，虛構(gòu)工作經(jīng)歷也并不必然導致勞動合同無效，仍取決于虛構(gòu)工作經(jīng)歷與錄用結(jié)果的關(guān)聯(lián)性。鑒于此，建議用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定簡歷造假在勞動合同法上的后果。
員工的入職資料一定要真實可靠，不能偽造相關(guān)的學歷或者是工作經(jīng)驗，了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。
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