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法律上入職多久簽合同,需要注意些什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 171人看過

企業(yè)和勞動者建立勞動關系,通常是在勞動者辦理入職手續(xù)的當天就按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同,勞動者簽字后,公司通常會在未來的一周時間內(nèi)將勞動合同文本發(fā)送一份給勞動者,企業(yè)通常需要企業(yè)法人或者授權人簽字加蓋公司公章,需要耽誤一些時間。

《勞動合同法》

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來,不能進行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

用人單位如果存在上述行為,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認,勞動者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下,自己單方面認定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。

陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設立種種陷阱,侵害勞動者的合法權益。主要包括:在合同中設立押金條款;扣押勞動者的證件;采用格式合同,不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款,對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關部門的要求簽訂,以對外應付有關部門的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。總裁學習網(wǎng)建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛,不要因為大意簽下了陷阱合同。

不管是新人入職還是老員工折回來,在開始上班的時候都是要簽勞動合同的,這是建立勞動關系的起碼要求,按照我國法律規(guī)定,當我們?nèi)肼毜臅r候就應該簽訂勞動合同。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。

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