一、入職簽合同還是轉正后簽
勞動者入職就應該簽訂勞動合同。
根據法律規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系,雙方應當訂立書面勞動合同,單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資,但是最長不超過11個月。
二、試用期是怎么規定的
勞動合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個月。試用期應包括在勞動合同期限內,試用期期間,用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期,勞動者可隨時提出解除勞動合同,用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的,也可以解除勞動合同。
按國家有關法規,勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日,勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日,勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。
用人單位這種試用期不簽訂勞動合同的做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理,往往要“吃虧”的是用人單位。
對于勞動合同方面的知識,我們需要多加了解,只有掌握好這些法律常識,才不會被某些用人單位使用套路,即使在法庭上進行辯護時,我們的勝算也會更大,合同在法律上是非常有效力的證據,如果您還有任何其他法律問題,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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