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關于勞動合同變更的條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 307人看過

一、勞動合同變更的條件

一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當事人必須認真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。

勞動合同的變更,是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致,達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是:

1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;

4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

5、當事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

二、公司能隨意變更員工工作崗位嗎

《勞動合同法》第十七條是關于的規(guī)定,即訂立和變更,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定,變更工作崗位應被視為勞動合同的變更,應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。因此,變更勞動合同應遵循協(xié)商一致的原則,用人單位如要變更員工的勞動合同,應事先與員工協(xié)商,征得員工的同意后才能變更。

《勞動法》第二十六條和三十一條是關于的條件和程序的規(guī)定。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,若不能達成協(xié)議,用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權,勞動者應當服從。當然,如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整,應當按照《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同。

公司是不能隨意變更員工工作崗位的,除非是與員工平等、協(xié)商一致后才能對員工工作崗位進行變更。本篇文章由律霸網(wǎng)小編為大家整理編輯,希望能為大家提供一些幫助。

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畢業(yè)于山東大學,曾在濟南市中級人民法院工作,熟悉法院辦案流程與判決思路,擅長交通事故、民事侵權、醫(yī)療、勞動、物權、合同等糾紛以及民間借貸、婚姻繼承、公司法律顧問等業(yè)務,積累了豐富的辦案經(jīng)驗。

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