事業單位自動離職后果：

嚴重的按照曠工處理，一般情況下按照辭職處理，離職后沒有經濟補償金，造成單位損失的單位還可以追究責任。但對于機關和國有事業單位來講，辭職和離職，有著本質的區別，而且意義重大。

根據法律法規和國家組織人事部門的權威解釋，簡單地做一下說明介紹：

第一，在機關事業單位在編人員，無論是辭職還是離職，都應該依照國家相關的組織人事制度的法定程序進行，否則，無法辦理相關手續或辦理無效。接收在編人員的單位也沒法辦理人員辭職后的調入新單位的手續。

第二，辭職的含義

企業公司的辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

國家機關具有領導職務的公務員的辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。地方組織法第二十七條規定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。

國有全民所有制事業單位的國家干部辭職，是指全民所有制在編管理人員，技術人員，辭去現所在單位的工作，與所在單位脫離了關系，然后調動至其他機關事業單位去任職。

機關事業單位在編人員的辭職，并不意味著失業，而是調出本部門本系統，然后到其他機關事業單位任職。而且辭職要依照嚴格的程序辦理，國家人事部，對此有明確的規定，申請辭職的在編人員，要填寫國家人事部專用制式的辭職申請書，所在單位也要制作工資轉移證明。

按國家人事部規定：接收單位出具調檔函，辭職調出單位出具轉出證明，接收單位收到檔案后，再出具回執給辭職調出單位。

與辭職不同，離職的概念大致分為申請離職和自動離職兩大類。這里主要講是申請離職，是指由于一定的原因，申請人向單位提出離開職務或崗位的要求，在離開崗位的事由消失后，再行回到原來的崗位或職務進行工作，當然也可以申請調動工作到其他單位。

關于離職，關鍵要看離職的目的，離職幾個最主要的目的，有的是為處理家庭問題，有的是因照顧病人，或自己患病，有的是因為進修學習等等原因。如這些離崗的事由消除后，還可以繼續回崗工作或要求調動工作。

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