在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么
勞務派遣合同與勞動合同的區別是
勞務派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區別的，大家不要混淆。
勞動合同依勞動法第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
勞務合同通常意義上是指雇傭合同。
兩者有一定的區別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。
而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
以上就是律霸網小編為您整理的有關這方面的知識，希望能幫助到您。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，歡迎來律霸網進行律師咨詢，我們的專業律師會為你解答問題。
律師推薦：泉州律師青海律師江津律師北京律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公訴轉自訴案件是什么意思，需要滿足哪些條件
2021-03-24行政訴訟證據規定哪些
2020-12-10交通事故認定書制定期限是多久
2020-12-13法定監護人是否具有繼承權利
2021-03-16包辦婚姻效力有哪些方面
2021-01-10單位惡意不接受仲裁裁決書怎么辦
2020-11-27限制消費令怎樣才能解除
2021-01-28發現對方可能拖欠貨款怎么辦
2021-03-11離職公司押放工資算違法嗎
2020-11-27最高人民法院關于審理建筑物區分所有權糾紛案件的解釋
2020-12-27培訓機構教師試用期工資標準
2021-01-22剛簽的勞務派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08國際鐵路聯運發生的貨損能直接起訴嗎
2021-01-19法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01哪些情況壽險保險人可以免責
2020-12-03人壽保險是如何進行理賠的
2020-12-22保險公司行使合同解除權后還能追償賠償金嗎
2021-02-22保險合同變更的類型
2021-02-06車輛損失保險賠償的案例分析
2021-03-09意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22