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寧波
違法解除勞動合同的該承擔何種責任
違法解除勞動合同的該承擔何種責任
《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”
《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”
《勞動合同法實施條例》第二十五條規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。”據此，勞動者只能主張賠償金，即有權要求用人單位按經濟補償標準的2倍支付其賠償金計2個月工資。用人單位在支付賠償金之后，不用再給經濟補償。另外，本案屬于違法解除勞動合同的情形，因此勞動者無權要求用人單位按《勞動合同法》第四十條之規定額外支付其一個月工資。
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