一、仲裁時效
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件,有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:
1、維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致,從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài),使之在法律上重新固定下來,從而維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
2、督促權(quán)利人及時行使權(quán)利。因仲裁時效完成后,權(quán)利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的請求權(quán),因此仲裁時效就起到了督促權(quán)利人及時行使請求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時行使權(quán)利,有利于勞動爭議的盡快解決,維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
3、有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權(quán)利人及時行使權(quán)利,從而使勞動爭議仲裁機構(gòu)盡快地介入勞動爭議,這樣因爭議發(fā)生的時間較短,易于調(diào)查取證,便于正確處理,防止因年代久遠、證據(jù)不全或難以辨認而導(dǎo)致錯誤裁決。
三、時效中斷
因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷:
(一)方當(dāng)事人主張權(quán)利;
(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;
(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請仲裁期間中斷的,從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。
如因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動爭議仲裁時效,是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。
由此可見,在實踐中,當(dāng)事人必須在法定的期限內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對于提出當(dāng)事人申請而言,勞動爭議仲裁申請時效60天。另外一種情形,如因勞動報酬引起的糾紛,則不受限制,導(dǎo)致勞動關(guān)系一旦中止,那么在一年內(nèi)有效。對于部分行業(yè)而言如房地產(chǎn)等建筑業(yè),一由于年并不能保護勞動者權(quán)益,凡工資拖欠現(xiàn)象較為嚴重,那么就需要延遲了。更多相關(guān)勞動相關(guān)法律問題,律霸網(wǎng)專業(yè)提供法律咨詢。
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