在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
已離職員工被起訴賠償應該怎么寫答辯狀
一、已離職員工被起訴賠償應該怎么寫答辯狀?
首部應寫明下列內容：
①標題。標題寫明“民事答辯狀”。
②答辯人的基本情況。當事人欄目，直接列寫答辯人的基本情況。
③寫明答辯事由。答辯理由：答辯的理由是答辯狀的主體部分，寫法沒有統一的規定，一定要針對原告在訴狀中提出的事實和理由，或上內訴人在上訴狀中提出的上訴請求和理由進行答辯，并可提出相反的事實、證據和理由，以證明自己的理由和觀點是正確的，而容提出的要求是合理的。
尾部和附項寫明以下內容：
①呈送的機關。寫為“此致”“×××人民法院”。
②右下方寫明。答辯人×××(簽名或蓋章)并注明年月日。
③附項。注明證物、書證的名稱和件數。
二、員工給公司造成損失需要承擔賠償責任嗎?
1、勞動者對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
2、具體的賠償項目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
三、勞動者應當承擔賠償責任的情形是什么?
1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續期間，違反有關法律法規及合同約定解除勞動合同的行為。表現在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：
(1)自動離職。即勞動者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同;
(2)故意失蹤。即長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯系。
2、違反保密條款。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條規定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。”
對于已經離職的員工來講，如果在職期間給公司造成了財產損失，公司當然可以要求當事人承擔賠償責任的。如果員工認為公司的訴求根本就不符合實際情況，那要在答辯狀中寫清楚具體狀況。
擅自離職解除勞動合同應當賠償單位損失嗎？
有勞動合同被迫離職可以要求賠償嗎？
主動離職賠償金是否可以索要
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
誹謗他人偷盜怎么判罰
2020-12-10人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07什么是贍養
2021-03-01開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21法律法規的變化需要變更勞動合同嗎
2021-02-12學生在體育課上受傷學校有責任嗎
2021-03-03員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07勞動糾紛企業能否提出仲裁
2020-12-26豪車車主為省修車費騙保構成什么罪
2020-12-25重復保險三大賠償計算方式
2020-12-11八種常見的車險拒賠糾紛
2021-02-17保險合同生效的要件是什么
2020-12-12什么是保險法中近因原則
2020-12-20保險代理人作出的口頭承諾對保險人是否具有約束力
2020-12-28保險基金的特點及保險基金的來源
2020-11-11購買人身保險的注意事項
2020-11-20企業拆遷補償申請報告
2021-01-17征地拆遷,如何利用聽證有效維權
2020-11-30天津最新拆遷法律規定是什么
2021-03-14拆遷時房產證有什么用
2020-12-20