在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同沒到期公司要裁員怎么補償?
?依據我國相關法律的規定，勞動合同未到期，用人單位進行經濟性裁員的，依據勞動者工作年限給予賠償，工作滿一年支付一個月工資。
相關法律規定
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
改正違法行為適用于哪些情形
2021-01-08勞動者申請司法援助的條件
2021-01-05持股百分之五后增減百分之五時的公告
2020-12-30民法典是否包括知識產權
2020-12-16情侶同居算非法同居嗎
2021-02-13離婚精神損失賠償是怎樣的
2021-01-31斷絕關系永不回家犯法嗎
2020-11-17在公司受傷了公司應該賠償什么
2020-12-21房改售房面積如何計算？
2020-12-10變更勞動合同內容要什么條件
2021-01-25勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續
2020-11-09公司倒閉員工賠償款不足怎么辦
2021-02-26產品責任險中的被保險人有什么義務
2021-02-21保險合同解除的特征是怎樣的
2020-11-20無駕照發生保險公司應否賠償
2021-01-252020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29買了三責和不計免賠,出事故保險公司全賠嗎
2021-03-25保單是否可以轉讓,轉讓保單需要經過保險人的同意嗎
2021-01-14保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24出口產品責任保險概念
2021-03-24