在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除勞動合同賠償金如何計算
一、違法解除勞動合同賠償金如何計算
根據我國法律規定，用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經濟補償金的二倍來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、勞動合同期限必要性有哪些
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。
三、用人單位辭退賠償金的計算標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者想要解除勞動合同，可以與用人單位協商解除，也可以提前一個月提出離職申請。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被人故意咬傷怎么賠償
2021-02-07交通事故能否就傷殘單獨訴訟
2021-01-21無期徒刑關在什么地方
2020-11-17一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2020-11-20離婚財產如何分配離婚財產分配原則
2021-02-01買賣婚姻的法律后果是什么
2020-11-21交通事故傷殘鑒定材料
2021-02-01交通事故誤工費該誰出
2020-11-19確認勞動關系糾紛能否主張賠償
2021-02-20申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19簽訂婚姻財產協議要滿足什么條件
2021-01-13依法成立的合同自多久生效
2021-01-14保管物因自身瑕疵毀損損失誰來承擔
2021-03-24私生子繼承遺產的份額是多少
2020-12-15勞動合同可以代簽嗎
2020-11-17單位裁員怎么計算失業補償金
2020-12-14開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08國外項目拖欠農民工工資怎么辦
2021-02-05人壽保險理賠指南的各種規定
2020-12-01淺析人身保險合同糾紛
2021-01-22