有一些公司在招聘完成員工之后，不會立即與員工簽訂勞動合同，這些公司會等待員工工作一段時間，在這段時間里考察員工的工作能力，考察認(rèn)為合格以后才會準(zhǔn)備與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時候，為了填補前面那段工作時間的空白，公司會在合同上將時間倒簽，即將簽訂合同日期作為建立勞動關(guān)系的日期。很多人并不了解的是，這一行為將直接影響員工的利益，員工應(yīng)該明白倒簽勞動合同的后果。

勞動合同可以倒簽嗎?

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，必須從實際用工之日起算，在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果在這一個月的期限之內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，公司將承擔(dān)以下法律后果：

1、公司自用工之日起一年內(nèi)要與員工補充簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從員工用工之日第二個月起向員工支付兩倍的工資，兩倍工資的最長支付時間是十一個月。

2、公司從員工正式用工之日起工作一年多才補充簽訂合同的，除支付11個月工資外，在員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂無固定期限勞動合同。

一旦公司簽訂了無固定期限勞動合同，除非員工有法定的重大過錯，否則不得與員工解除勞動合同。如果公司想要解雇員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

因此，如果公司沒有及時與員工簽訂書面勞動合同，員工實際上可以根據(jù)自己的情況要求支付雙倍工資或者簽訂無固定期限勞動合同。

公司與員工簽訂勞動合同的時候，要求從合同簽訂日期起算倒簽合同，這種要求是不合理的，是對于員工利益的侵犯。根據(jù)勞動相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系建立的時間是從員工實際用工之日起起算。

在實踐中，公司的倒簽勞動合同將產(chǎn)生以下法律后果：

1、員工如果同意公司倒向簽訂勞動合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，合同將受法律保護(hù)。

由于公司的倒向簽訂勞動的行為法不受相關(guān)法規(guī)的限制，因此，只要員工在簽訂時沒有表示異議，并簽署了確認(rèn)書，即具有法律效力。在以后，員工發(fā)現(xiàn)倒簽勞動合同對自身權(quán)益造成侵害了，員工主張合同的簽署無效，無論是仲裁還是起訴，都難以得到支持。

2、合同日期作為員工的入職日期簽署，員工將失去索賠雙倍薪酬的索賠權(quán)。

如果雙方在用工一個月后簽訂合同，合同日期是員工加入的日期，公司的行為不違法，因此員工將失去索賠雙倍薪酬的權(quán)利。同時，如果公司超過一年才與員工簽訂勞動合同，員工將不能要求簽訂無固定期限勞動合同。

因此，如果員工在入職公司的當(dāng)天沒有簽訂勞動合同，后來公司要求簽訂勞動合同的時候，一定要注意勞動合同的時間，如果公司將合同簽訂的日期作為用工時間，公司的行為不合理，但是，在工作當(dāng)中，由于公司處于強勢地位，員工被要求必須倒簽勞動合同，但雙方建立勞動關(guān)系的時間較長，如有必要，可以按照勞動爭議解決方式處理。