首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位是否構(gòu)成違法解除？

解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位是否構(gòu)成違法解除？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 250人看過

我們國家一直在倡導(dǎo)的男女平等，終于在十八大中作為一項(xiàng)基本國策寫入了報(bào)告中。男女平等是指男女兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、生活方面享有同等的權(quán)利，負(fù)擔(dān)同等的義務(wù)。為了保持男女平等，我們要保障婦女的合法權(quán)益。這其中就包括保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利。任何單位不得在三期內(nèi)辭退女職工，但雙方可以協(xié)商一致解除合同。

女職工解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位是否構(gòu)成違法解除?

任何單位都應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康。維護(hù)她們的合法權(quán)益。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期要受特殊保護(hù)。任何單位都不得因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等情形降低女職工的工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。也就是說解除勞動(dòng)合同可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除，也可以由用人單位或者勞動(dòng)者單方提出解除。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。任何單位都不得在三期內(nèi)單方解除與女中共的勞動(dòng)合同，但是女職工可以提出終止勞動(dòng)合同要求。

也就是說女職工懷孕期間，單位只能在女職工提出解除勞動(dòng)合同或者協(xié)商一致的的情形下與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的是不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。因?yàn)樵谂毠ざ嘉窗l(fā)現(xiàn)自己懷孕的情況下單位是更不可能知道其懷孕的情況的。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是真實(shí)的意思表示，不屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論