第一，要及時簽訂書面勞動合同。

1.用人單位必須樹立“勞動合同先行”的觀念，養(yǎng)成先簽訂勞動合同后用工的習(xí)慣，在法律規(guī)定的期限與勞動者簽訂書面勞動合同;

2.最遲在建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)與勞動者及時簽訂書面勞動合同;

3.勞動合同中要設(shè)立合同生效的條件;

4.在簽訂書面勞動合同時，最好要求勞動者先簽字單位后蓋章，把握勞動合同簽訂具體時間;

5.對于不滿意勞動者，如果決定不予錄用，解除勞動關(guān)系的時間最好控制在試用期內(nèi);

6.及時建立員工名冊存檔備查。

第二，書面勞動合同必備條款不能少。

1.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點;

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

第三，設(shè)置明確約定條款，保護用人單位利益。

1.在勞動合同中明確試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制、違約金等條款;

2.將用人單位重要規(guī)章制度條款寫入勞動合同，或者作為勞動合同附件;

3.在勞動合同中明確約定書面送達(dá)條款;

4.為避免調(diào)制調(diào)薪爭議，在勞動合同中明確約定工作崗位變更和工資薪酬待遇調(diào)整;

5.勞動報酬條款一定要明確金額、支付方式、支付時間等具體事項。

第四，訂立勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

第五，勞動合同必須要求勞動者本人簽字，并將合同原件向勞動者送交一份。

第六，勞動合同到期要及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)，設(shè)置勞動合同到期前提醒程序，設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系條款。

第七，絕對不能收取勞動者的財物或者要求提供擔(dān)保;

第八，根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)等，合理選擇勞動合同期限并依法約定試用期(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期)。

第九，合理規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同，避免合同條款約定無效，符合約定服務(wù)期的勞動者，合理約定服務(wù)期和保密協(xié)議、競業(yè)限制、違約金。