在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司以嚴重失職辭退我有賠償嗎？
一、公司以嚴重失職辭退我有賠償嗎?
公司以嚴重失職辭退的是沒有賠償的，單位依據你嚴重失職，違反公司的規章制度為由解除勞動合同，是有法律依據的，根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情
二、辭退員工補償標準是什么?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于勞動者被用人單位辭退的情況下，可以依據上述規定的標準，以及事由來要求賠償，但涉及到勞動者存在嚴重失職的行為，需要用人單位出具相關的證據，如果用人單位變相理由來辭退員工的，勞動者可以依法追究相關法律責任。
員工在試用期辭退有工資嗎
辭退員工補一個月工資合法嗎？
三次違法就辭退是否符合法律規定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股民能參加股東大會嗎
2021-02-06合同中的不可抗力是怎樣規定責任的
2021-01-15贍養協議公證細則
2021-01-18反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05房子70年產權到期后怎么辦?民法典草案規定：自動續期，可免費?
2020-11-07和房屋中介打交道注意什么
2021-03-23定期和終身壽險有什么區別
2020-11-14某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13哪些人可以成為保險合同糾紛的訴訟主體
2021-01-03被搶新車變舊車 保險公司到底該不該賠？
2021-02-18土地承包合同什么情況下無效
2020-12-11公益拆遷是什么,公益拆遷補償低嗎
2021-02-08拆遷安置房質量有問題,拆遷戶可以拒絕收房嗎
2020-12-28茂名電白區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-10拆遷安置協議無效是民事訴訟還是行政訴訟
2021-01-15農村宅基地拆遷補償標準是什么
2021-01-31公房拆遷中拆遷人慣用的伎倆
2021-03-24解讀房屋拆遷補償新規
2021-01-16