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寧波
勞動合同和學(xué)歷掛鉤嗎?
一、勞動合同和學(xué)歷掛鉤嗎?
學(xué)歷的高低不影響勞動合同的簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
二、不簽訂勞動合同的風(fēng)險有哪些?
1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。
2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些?
1、勞動合同期限。
2、工作內(nèi)容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;
4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。
5、社會保險。
6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事回人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
8、違反勞動合同的責(zé)任。
綜上所述，用人單位肯定不能根據(jù)學(xué)歷的高低來決定是否跟員工簽勞動合同，如果嫌當(dāng)事人的學(xué)歷低，當(dāng)時可以不招聘，但招聘成為本公司的員工以后，不是說高學(xué)歷的人可以簽合同，低學(xué)歷的人就可以不簽合同。
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