一、勞動(dòng)合同和學(xué)歷掛鉤嗎?

學(xué)歷的高低不影響勞動(dòng)合同的簽訂。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些?

1、勞動(dòng)合同期限。

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。

5、社會(huì)保險(xiǎn)。

6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事回人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

綜上所述，用人單位肯定不能根據(jù)學(xué)歷的高低來(lái)決定是否跟員工簽勞動(dòng)合同，如果嫌當(dāng)事人的學(xué)歷低，當(dāng)時(shí)可以不招聘，但招聘成為本公司的員工以后，不是說(shuō)高學(xué)歷的人可以簽合同，低學(xué)歷的人就可以不簽合同。

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