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如何解除勞動合同關系證明書怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 869人看過

一、如何解除勞動合同關系證明書怎么寫?

勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除。解除/終止勞動合同(關系)證明書的寫法是:

解除勞動合同關系證明

xx同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。

現因(請選擇如下其中一項打“√”):

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他: (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣,工資發至 年 月份,特此證明。

員工簽名:

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

二、公司在哪些情形下可以解除勞動合同?

1、試用期內證明員工不符合錄用條件的

2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的

3、員工被依法追求刑事責任的

4、單位歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的

5、員工嚴重失職、營私舞弊,對單位利益造成重大損害的

解除勞動合同的原因不一樣,那么解除勞動合同關系證明書當中的條款自然也是不一樣的,比如是因為職工自身有過錯才被公司辭退的,解除勞動合同關系證明書中就不涉及補償金的條款,總之,證明書跟解除勞動關系的真實原因應該是一致的。



解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?

解除勞動合同證明書怎么寫

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