在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位單方解除勞動有哪些賠償
一、單方解除勞動有哪些賠償
1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。
2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同
1、《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動用人單位在解除這類勞動合同時，應與這類勞動者進行協商，如對方同意解除的，可以不用賠償這類賠償金。如勞動者存在違法行為的，勞動用人單位也可以解除這類勞動合同，不用支付相應的勞動賠償金。
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
最新協商解除勞動合同協議書范本
勞動合同履行地申請仲裁可以嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
以接受委托成為辯護人的范圍是什么
2021-03-04快遞取件二次收費違法嗎
2021-03-19婚前隱瞞債務是詐騙嗎
2020-11-26法院進入簡易程序多久能審,還可以上訴嗎
2020-11-13離婚冷靜期一方不同意怎么辦
2021-01-21代理商合同特征有哪些
2021-03-06取消繼承權有哪些情況
2021-01-28老人超市滑倒可以索賠嗎
2021-01-13二手房購房定金合同范本
2020-12-28買小產權房要走什么程序
2021-03-23盜取他人個人信息什么罪
2020-11-26締約過失責任是否適用勞動關系
2021-01-14試用期過了卻沒有績效工資合法嗎
2020-12-16產品責任糾紛歸責與舉證的程序是怎么樣的
2021-02-14荊州市交通事故賠償律師：保險理賠指的是什么，保險理賠有什么法律規定？
2021-01-15合同生效2年后自殺,保險公司為何拒賠
2020-12-25社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03如何在保險公司辦理理賠手續
2020-11-17無證駕駛免賠保險公司是否需要聲明
2020-11-11保單遺失,保險公司能拒賠嗎
2021-01-30