一、根據(jù)法律規(guī)定不滿30天可以離職嗎?

根據(jù)法律規(guī)定不滿30天可以離職，需要提前通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

二、辭職的基本流程是什么?

1、提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

5、離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。

7、員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。

8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA、RTX辦公軟件賬號刪除維護(hù)。

13、人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪。

14、人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，可能很多人他們的工作選擇并不是特別的明確，所以進(jìn)入到新的用人單位之后，發(fā)現(xiàn)自己并不滿意，此時就想要辭職當(dāng)然也是可以的，只不過說需要提前30天通知，如果還在試用期，只需要提前三天。

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