一、國企勞動合同工資如何發(fā)放?

國企勞動合同工資按月在月初或者是月中進(jìn)行發(fā)放。工資待遇是由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的。關(guān)于工傷待遇：未定殘的享受以下待遇：醫(yī)療費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通、食宿費(fèi)用。康復(fù)性治療的費(fèi)用。輔助器具費(fèi)用。護(hù)理費(fèi)。工資福利。傷殘鑒定后確定傷殘等級的，除享受以上1至7項(xiàng)待遇外，分三種情況對待：被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系、退出工作崗位并享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

二、國企勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)怎樣處理?

被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、國企勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)注意事項(xiàng)是什么？

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。以上三種情況的區(qū)別在于：一級至四級傷殘：工傷保險基金“養(yǎng)”到退休，單位不得解除勞動關(guān)系。五級至十級傷殘：工傷保險基金只支付一次性傷殘補(bǔ)助金五級至六級傷殘：單位應(yīng)先考慮安排適當(dāng)工作，否則就要支付傷殘津貼。除本人提出外，單位不得解除勞動關(guān)系，解除時要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級至十級傷殘：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，單位可以解除勞動關(guān)系，但要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在我們國家在勞動關(guān)系這方面規(guī)定的都是非常的嚴(yán)格的，如果一旦出現(xiàn)雙方?jīng)]有協(xié)商一致簽訂勞動合同的情況之下，用人單位是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的。所以在工資待遇這個方面的話，用人單位簽訂勞動合同的時候都會予以說明。

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