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寧波
國企勞動合同工資如何發放？
一、國企勞動合同工資如何發放?
國企勞動合同工資按月在月初或者是月中進行發放。工資待遇是由雙方當事人協商約定的。關于工傷待遇：未定殘的享受以下待遇：醫療費。住院伙食補助費。交通、食宿費用。康復性治療的費用。輔助器具費用。護理費。工資福利。傷殘鑒定后確定傷殘等級的，除享受以上1至7項待遇外，分三種情況對待：被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系、退出工作崗位并享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、國企勞動合同工資標準應怎樣處理?
被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三、國企勞動合同工資標準注意事項是什么？
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。以上三種情況的區別在于：一級至四級傷殘：工傷保險基金“養”到退休，單位不得解除勞動關系。五級至十級傷殘：工傷保險基金只支付一次性傷殘補助金五級至六級傷殘：單位應先考慮安排適當工作，否則就要支付傷殘津貼。除本人提出外，單位不得解除勞動關系，解除時要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級至十級傷殘：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，單位可以解除勞動關系，但要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
在現實生活當中，現在我們國家在勞動關系這方面規定的都是非常的嚴格的，如果一旦出現雙方沒有協商一致簽訂勞動合同的情況之下，用人單位是需要承擔一定的責任的。所以在工資待遇這個方面的話，用人單位簽訂勞動合同的時候都會予以說明。
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