一、不與單位繼簽勞動(dòng)合同是離職嗎?

1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有續(xù)簽意向，雙方關(guān)系解除。

2、合同到期后是否續(xù)簽，是法律賦予你的權(quán)力。即使公司有意續(xù)簽，你也可以拒絕簽訂。無(wú)非是公司不再續(xù)簽時(shí)，需根據(jù)你已經(jīng)提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而你自己不再續(xù)簽時(shí)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已。”

勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過(guò)，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清復(fù)工資。

二、《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)制老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡百，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單度位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的問(wèn)其他情形。

(七)第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向答勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：

1、是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;

2、是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

四、合同到期還用辭職么?

“、辭職”與“合同到期”是有區(qū)別的。

辭職是指在合同沒(méi)有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無(wú)論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。

合同到期是指，你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜上所述，有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向答勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模∮萌藛挝粚?duì)終止的勞動(dòng)合同至少保存二年備查。

不簽勞動(dòng)合同可以扣除五險(xiǎn)一金嗎

最新勞動(dòng)合同法

解除勞動(dòng)合同書(shū)范本