一、不與單位繼簽勞動合同是離職嗎?

1、勞動合同期滿，勞動關系終止，如果沒有續(xù)簽意向，雙方關系解除。

2、合同到期后是否續(xù)簽，是法律賦予你的權力。即使公司有意續(xù)簽，你也可以拒絕簽訂。無非是公司不再續(xù)簽時，需根據你已經提供服務的年限，支付相應的經濟補償。而你自己不再續(xù)簽時，沒有經濟補償而已。”

勞動合同到期可以馬上離職。不過，應該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時，用人單位為勞動者結清復工資。

二、《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)制老保險待遇的;

(三)勞動者死亡百，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單度位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的問其他情形。

(七)第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向答勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：

1、是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;

2、是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

四、合同到期還用辭職么?

“、辭職”與“合同到期”是有區(qū)別的。

辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關系。根據勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。

合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經濟補償金的。

綜上所述，有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同，勞動合同期限屆滿，合同即告終止，用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應辦理工作交接。用人單位應當向答勞動者支付經濟補償的，　用人單位對終止的勞動合同至少保存二年備查。

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