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寧波
勞動合同簽了違約金怎么辦
一、勞動合同簽了違約金怎么辦?
《中華人民共和國勞動法》第25條規定：除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動合同的基本內容有哪些?
(1)勞動合同期限和試用期限
(2)工作內容和工作時間
(3)勞動報酬和保險、福利待遇
(4)生產條件或工作條件
(5)勞動紀律和政治待遇
(6)勞動合同的變更和解除
(7)違約責任
(8)當事人約定的其他事項
(9)勞動合同除前款規定的必備條款外。
由此可見，其實在勞動合同當中有約定違約金的話，也不一定就是違法的，可是，勞動合同當中的違約金上限也有明確的規定。對于勞動者來講，勞動合同當中有涉及違約金條款的，自己遵守相關約定即可。
勞動合同終止違約金要交稅么？
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