在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽勞動合同訴訟需要材料是什么
一、未簽勞動合同訴訟需要材料是什么
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等，(工資發放為現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道;
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;
12、財務借款單、報銷憑證等;
13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄;
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
二、未簽勞動合同可以直接到法院起訴嗎
不可以。未簽合同屬于事實勞動關系，與用人單位發生爭議，依然是勞動爭議。勞動爭議仲裁是前置程序，未經仲裁，人民法院不予受理。
依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
由于沒簽訂勞動合同，引發的勞動爭議，應該先申請勞動仲裁，對仲裁仲裁不服的再提起訴訟。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
未簽勞動合同死亡賠償嗎
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
主播合同不干了違約嗎
2020-12-30債權額的決算期如何確定
2020-12-01未成年工作須要辦社保嗎
2021-03-15涉外婚姻離婚怎么進行財產分割
2021-01-05普通累犯的構成條件是什么
2021-01-29一般累犯會加重幾個月
2021-03-17轉移私有財產屬于非法轉移財產嗎
2020-12-08合同是怎樣變更性質的
2021-01-13解除合同經濟補償應該如何支付
2021-01-06如何理解勞動合同變更的協商一致準則有哪些
2021-01-30人事外包與勞務派遣有什么區別
2020-12-13員工辭退怎么賠償
2020-11-22丈夫不工作掙錢能訴訟離婚嗎
2021-03-25保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13財產保全在哪里辦
2021-02-02快速理賠需要帶什么,流程是怎樣的
2020-11-16保險對小吊車理賠的標準是什么
2021-03-23保險合同是附條件的民事行為嗎
2021-01-10保險經紀人委托人可以是誰
2021-03-07保險代理人、保險經紀人的禁止行為包括哪些
2021-01-31