在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽勞動合同離職能不能馬上拿工資？
一、沒有簽勞動合同離職能不能馬上拿工資?
沒有簽勞動合同離職能馬上拿工資，可以根據用人單位的相關財務規定也領取合法工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
二、法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，對于勞動者是可以要求雙倍的經濟補償金的發放的，在這種狀況之下如果辭職，也可以拿到自己的工資，并且也是在很短的時間當中能夠拿到。公司的會計部門工作人員會盡快的核算。
勞動合同社保局蓋章才生效么？
未簽勞動合同死亡賠償嗎
勞動合同格式范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家庭暴力離婚怎么判
2021-01-05勞動合同的解除
2020-12-10申請法律援助的一般條件與特殊條件
2020-11-19金融行動特別工作組防范利用互聯網支付洗錢的建議
2021-02-13留置輔警看護合法嗎
2020-11-22如果盜竊的物品是假貨還是犯罪嗎
2020-12-18夫妻離婚后因為共同債務發生糾紛怎么處理
2021-02-20兒童監護權轉移的前提是什么
2021-01-13個人金融信息受哪些保護
2020-11-14違約方以公文形式解除合同有效嗎
2020-12-07出借車輛發生交通事故，車主應否擔責
2020-12-16海事保險合同有哪些規定？
2021-03-02法律規定公司要為員工購買的保險有哪些
2020-12-31為員工購買保險算工資福利嗎
2021-03-14汽車追尾事故理賠是怎樣進行的
2020-12-25固定資產購買保險的流程
2021-02-20財產保險索賠申請書是怎樣的
2021-02-13離婚后保單受益人要更改嗎
2021-02-07航班延誤會免賠嗎
2021-03-01交通事故逃逸保險拒賠罰款依據
2021-01-17