在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
分公司的勞動合同該怎么簽署？
一、分公司的勞動合同該怎么簽署?
《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”
勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。
不能把勞動者理解為一般意義上的人人都是勞動者，這樣就會把用人單位本身也包括在內了。在勞動法意義上的勞動者只能理解為達到法定年齡且有勞動能力的公民。與勞動者相對的用人單位是指招用他人為其勞動的人，包括自然人和法人，也包括為自己經營或為他人代為經營的人，他們構成使用他人勞動而給付報酬的勞動關系一方當事人。在現代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業尤其如此：但在具體的勞動關系上，特定的人具有特定的身份。
在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關系所涉及的勞動者，是指依據勞動法律和勞動合同規定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規定的下列條件：
(一)年齡條件：《勞動法》規定，公民的最低就業年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業，否則將承擔相應的法律責任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業或工作，《勞動法》規定勞動者的年齡不應低于18周歲。
(二)勞動能力條件：由于勞動者進行勞動只能由勞動者親自進行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且。對于一些特定的行業，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應當包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養、被判處有期徒刑的人。不能與用人單位建立勞動關系。
入職簽署勞動合同，繳納社會保險是用人單位的責任與義務，也是保障雙方權利義務的手段。員工入職后遵守公司規定，業務上不斷完善自身以適應公司的發展方向和腳步，這樣才能快速成長。保持步調一致，也可以在日后公司戰略調整時為自己多準備一個就業方向。
勞動合同試用期未交社保合法嗎？
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物業服務合同糾紛都有哪些特點呢
2021-03-02離婚賠償適用于訴訟時效嗎
2020-12-02商標品牌如何促進經貿發展
2020-11-13信用卡逾期多久會被終止合同
2021-01-01淺談醫療糾紛的防范
2020-12-24怎樣才能守法跳槽
2020-11-26企業約定試用期有何限制
2021-01-09勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20被辭退需要辦離職手續嗎
2021-03-10人身意外傷害保險的賠償范圍是什么
2021-02-24意外傷害保險賠償標準是什么
2021-01-01產品責任險的由來和發展
2020-11-18保險合同的成立意味著什么
2021-03-19重復投保有什么后果
2020-12-21工傷后可以向公司要一次性傷殘就業保證金嗎
2021-02-09建筑用地承包合同樣本
2020-12-09無戶口的村民房屋被拆遷了會面臨哪些問題
2020-11-10哪些人不享受動遷安置
2021-03-11宿州拆遷宅基地怎么補償
2020-12-04可以買賣拆遷安置房
2021-02-17