一、單位一年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠

用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：

法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);

用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

…………

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎?

工作一年沒簽合同不能直接起訴，應(yīng)該要先申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議適用仲裁法。

另依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間上，法律中是有嚴(yán)格要求的，即單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)通過書面形式訂立勞動(dòng)合同。若是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有簽訂，或者是雖然有簽訂但是采取的是口頭形式，那么用人單位就需要承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任。而要是勞動(dòng)者自己拒絕簽勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)當(dāng)即使采取措施，盡快終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，萬不可為逃避對勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，而不按照規(guī)定簽訂合同。

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