在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽一年試用期多久
一、勞動合同簽一年試用期多久
根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期過了單位不給轉正怎么辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。
《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。
首先，試用期是作為勞動合同中非必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當然雙方經過協商一致，也可以不約定試用期。其次，對于約定的試用期期限，法律中也明確了，根據雙方約定的勞動合同期限來確定，而最長的試用期期限不得超過6個月。
試用期找茬辭退算是合法的嗎？
勞動合同沒有約定工資然后又延長試用期合法嗎？
員工離職試用期社保補繳么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公款私存會被判刑嗎
2021-01-26如何行使留置權
2020-12-07注冊一個公司需要什么條件
2021-03-01第三方支付怎樣界定
2020-11-14融資涉及哪些法律問題有哪些
2021-01-05變更孩子的法定監護人需要帶什么資料
2021-02-11贍養人怎樣證明盡到贍養義務
2021-03-03提供格式合同一方有什么責任
2021-01-11單位違法解除勞動合同 職工可要求經濟賠償金
2021-02-17勞動者維權要提供證據嗎
2020-11-15<保險法>之財產保險部分學習摘要
2021-03-17短期財產人身保險業務償付怎樣計算
2020-12-05保險評估人的條件是什么
2020-12-01保險合同解除的溯及力問題有哪些
2020-12-31人身保險適用補償原則是什么意思
2021-03-16購買保險后進行理賠需要準備哪些
2021-02-10車上責任險案例
2020-11-21事故中機動車貶值怎樣理賠
2021-02-13保險經紀人與保險代理人有什么不同
2020-12-30如何申請大額保險金
2021-01-20