一、不得約定試用期的勞動(dòng)合同有哪幾類
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件,彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期規(guī)定的不足。
在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中,有些用人單位鉆勞動(dòng)法的空子,利用《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期不得超過(guò)六個(gè)月的規(guī)定,把勞動(dòng)者的試用期定為三到五個(gè)月,每當(dāng)勞動(dòng)者的試用期將滿時(shí),就以勞動(dòng)者不合格為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,再重新招用另外的勞動(dòng)者。有些濫用試用期嚴(yán)重的用人單位,好像永遠(yuǎn)在招聘勞動(dòng)者,永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者,勞動(dòng)者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價(jià)值的廉價(jià)勞動(dòng)力。《勞動(dòng)合同法》第十九條有關(guān)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期的規(guī)定,將對(duì)在試用期問(wèn)題上保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。
二、試用期中可能遇到的問(wèn)題有哪些?
(一)試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。
(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。
(五)禁止設(shè)定變相試用期。
有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,這些都是變相的試用期,其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。
要知道,在勞動(dòng)合同中,試用期條款并不是必備條款。有關(guān)試用期的內(nèi)容,均是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下。也就是說(shuō),試用期可約定也可以不約定。但是要注意,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確了在兩種情況下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期,這是需要特別注意的。
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約定試用期辭職違約金是否有效
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