一、孕期合同到期不續簽補償多少?

勞動合同到期時，女職工處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續簽，到時單位不續簽的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

除非勞動者本人不愿續簽或者續延，否則單位終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的賠償金。

二、關于勞動補償的相關規定有哪些?

勞動合同法：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

(一) 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二) 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

(七) 但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(八) 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(九) 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(十) 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(十一) 用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(十二) 用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(十三) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(十四) 依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(十五) 法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(十六) 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(十七) 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要清楚的是，除非是員工自己不想繼續與公司續簽，那么單位想要終止合同是違法的，這個時候員工可以要求單位去履行合同，如果不履行需要對其支付相應的補償金，對于沒有按照規定就擅自解除勞動合同的可以申請仲裁解決。

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