在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
提前終止勞動合同如何賠償金？
一、提前終止勞動合同如何賠償金?
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
二、按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
勞動者與用人單位建立勞務關系后，雙方都應當嚴格按照勞動合同的相關條款來履行各自的職責，對于一方存在違約的情況，提前終止勞動合同的，都是屬于嚴重的違法行為，顯然是需要支付經濟補償金的，具體情況按照上述標準支付。
經濟補償金要不要算上加班費
是不是代通知金和經濟補償金免稅嗎？
主動辭職離職的有無經濟補償金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有期徒刑附加驅逐出境怎么執行
2020-12-09關于三級丁等醫療事故的規定
2020-12-24監察委與紀委有何不同
2021-02-22提起行政賠償訴訟的條件需要哪些
2021-02-23公務員加班費規定
2021-03-06未成年能不能構成特別累犯
2021-01-25房產他項怎么解除
2020-12-17國有資產監督機構的職責包括哪些
2020-12-08違反治安管理立案能撤銷嗎
2020-11-11學生在校外發生事故學校有責任嗎
2020-11-28什么樣的條件適合簽訂勞務合同
2021-03-22什么情形適用于勞務合同
2021-01-01航空意外險有效期是多久
2021-02-22車輛發生保險事故如何妥善處理
2021-03-04交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25辦理人壽保險理賠有哪些程序，在什么情形下人壽保險會拒賠
2021-03-08外資保險公司是在中國境內設立的嗎
2021-02-25工費車保險賠償的法律依據,索賠需要什么材料
2021-02-21保險欺詐需要承擔哪些法律責任
2021-01-04