在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板不跟我簽勞動合同怎么辦？
一、老板不跟我簽勞動合同怎么辦?
老板不簽合同的，可以要求支付雙倍工資，根據《勞動合同法》規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。這一規定明確了，新法實施前已經存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應在新法實施之日起1個月內補簽書面的勞動合同。也就是說，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。
二、如何賠償?
(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。
(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;其中第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。
(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。
在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
在司法實踐中，勞動者與用人單位建立勞務關系后，應當嚴格按照法律規定的程序處理，特別是對于不簽訂勞動合同的，是屬于嚴重的違反勞動合同法的情況，是需要追究相關法律責任的，具體情況下可以向司法機關起訴來要求賠償。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
沒簽勞動合同主動離職有補償嗎？
沒簽勞動合同辭職后老板不發工資怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵占他人車位犯法嗎
2021-03-21醫療事故引起智力受損該怎么鑒定
2021-03-10標準專利權人是否可以尋求禁令救濟
2020-11-13著作權法中的延伸性集體管理是否合理
2021-02-28行政處罰停產停業多長時間
2020-11-14格式免責條款產生的問題有哪些
2020-12-31公民的政治權利和民主權利的區別是什么
2020-11-20消費者權益保護法的調整范圍是什么
2021-03-06婚前貸款買房,離婚房產怎么分配
2021-01-21父母離異后誰是監護人
2020-11-20父母朋友能否成為該子女的監護人
2020-12-03冒領低保金多少付刑事責任
2021-02-10集體土地怎么進行轉讓
2020-12-25劃撥土地沒房產證怎么過戶
2021-02-26漢中市事業單位試用期工資標準
2021-01-17勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09勞動爭議案件拘留多久
2020-11-10車輛雙方事故和單方事故保險理賠流程
2020-12-30保險人未盡說明義務 相關保險條款無效
2020-11-15保險對小吊車理賠的標準是什么
2021-03-23